1. 문제 정의회사 인사 데이터를 보다보니, 근속년수가 평균값 중심으로 정리되어 있는 걸 확인하게 됐다. 처음엔 단순한 수치처럼 보였지만, 자세히 들여다보니 최근 입사자가 많을수록 평균값이 낮아지고, 조직 전체가 마치 불안정해 보일 수도 있겠다는 생각이 들었다.실제로는 오랜 기간 근속 중인 구성원도 많고, 부서별로 분위기나 특성이 다른데 이런 맥락 없이 단일 수치만 보게 되면 조직에 대해 오해할 여지가 생긴다. 숫자는 정확하지만, 때로는 전체를 설명해주지 못하기 때문이다. 그래서 '어떻게 하면 조금 더 공정하고, 조직의 상태를 잘 보여줄 수 있을까?' 하는 고민이 생겼고, 단순 평균이 아닌 다양한 방식으로 근속년수를 바라볼 수 있는 지표를 설계해보고자 한다.2. 목표이번 보고서의 목표는 근속년수 지표를 ..
